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사업장별 인원 (명)

직급별 인원 (명)

부서별 인원 (전체 부서, 명)

연령대 분포 (명)

근속연수 분포 (명)

입사연도별 인원 (최초입사일·현 재직자 기준, 명)

No사업장부서 세부부서성명직급 성별나이최초입사일 근속(년)연락처주소

부서별 인원 현황 (명 / 년 / 세)

부서사업장인원평균연령평균근속

세부부서(직무)별 인원 (명)

세부부서인원평균연령평균근속

부서 × 세부부서 상세 인원현황 (명 / 세 / 년)

사업장부서세부부서인원평균연령평균근속

세부부서별 인원 (명, 내국인·외국인 누적)

① 세부부서별 인원현황 (내국인 / 외국인, 명)

② 세부부서별 연령대 현황 (명)

③ 세부부서별 성별 현황 (명)

④ 세부부서별 근속년수 현황 (명, 최초입사일~시스템 일자 자동계산)

⑤ 세부부서별 직급 현황 (명)

근속구간 × 사업장 인원현황 (명 · 최초입사일 기준 · 계·비중은 실인원)

근속구간별 인원 분포 (명, 사업장별 누적)

장기근속자 순위 — 전체 인원 (최초입사일 기준 · 20명씩 표시)

순위성명사업장부서직급최초입사일근속(년)현 소속 입사일현 소속 근속
구분을 선택하면 아래 집계·차트·명단이 해당 구분 기준으로 표시됩니다

월별 입·퇴사자 추이 (명, 최근 13개월 · 전체)

월별 입·퇴사 집계표 (최근 24개월)

입사퇴사순증감

※ 입사자 = 재직자 + 퇴사자의 최초입사일 기준(해당 월 총 입사 이벤트, 이후 퇴사자는 명단에 '퇴사' 표시) · 퇴사자 = 퇴사자현황 파일의 실제 퇴사일 기준 + 명부 스냅샷 비교 보완('명부비교' 표시).

정직 vs 용역 월별 비교 (명, 최근 24개월 · 구분 선택과 무관하게 항상 양쪽 표시)

정직(직영)용역(협력)
입사퇴사순증감입사퇴사순증감

월별 입·퇴사자 명단

▶ 입사자

성명사업장부서세부부서직급최초입사일

▶ 퇴사자

성명사업장부서직급최초입사일퇴사일

연도별 정년(만 60세) 도달 예정 인원 (명 · 기도래 재직자는 당해년도 집계)

정년 도래 연도별 명단 (정년 = 만 60세 · 기도래 재직자는 당해년도 포함 · 회장 제외)

상태성명사업장부서직급생년월일나이(만)최초입사일근속(년)정년도달일

정년관리 대상자 명단 (만 55세 이상, 정년도달일 순 · 정년 = 만 60세 · 회장 제외)

상태성명사업장부서직급생년월일나이(만)최초입사일근속(년)정년도달일잔여기간

사업장 × 직급 교차표 (명 · 사업장 열은 사업장별 집계, 계는 실인원 기준)

연령대 × 사업장 × 성별 (명 · 계·비중은 실인원 기준)

현행 법정 정년(만 60세 이상 의무, 고령자고용촉진법 제19조) 대비 연장 시나리오 · 회장 제외 · 실인원 기준

연도별 정년 도달 인원 비교 (명 · 현행 60세 vs 시뮬레이션)

연도별 도달 인원 비교표 (기도래 재직자는 당해년도 집계)

시뮬레이션 정년 5년 내 도달자 명단

상태성명사업장부서직급생년월일나이(만)근속(년)시뮬 정년도달일잔여기간

※ 본 시뮬레이션은 정년 연장 검토용 참고자료입니다. 현행 법정 정년은 만 60세 이상 의무이며(고령자고용촉진법 제19조), 정년 연령 상향 입법 동향에 따라 인력 운용 계획 수립 시 활용하세요.

용역업체별 투입 인원 (명, 세부부서 누적)

용역업체 × 세부부서 투입 교차표 (명)

투입 인원 명단 (업체·세부부서별)

업체세부부서성명성별나이최초입사일근속(년)연락처

세부부서별 정직 외국인 투입 인원 (명, 사업장 누적 · 용역 제외)

부서 × 세부부서 투입 교차표 (명, 정직 외국인)

정직 외국인 명단 (구분 = 이름 표기의 비자·국적)

성명구분사업장부서세부부서성별나이최초입사일근속(년)연락처

연도별 최저임금(시급) 추이 (원)

연도별 인상률 (%)

연도별 최저임금 변동표 (월 환산 = 209시간 기준)

적용연도시급(원)인상액(원)인상률월 환산액(원)연 환산액(원)

※ 자료: 최저임금위원회 고시 기준 · 월 환산액 = 시급 × 209시간(주 40시간 + 주휴 포함) · 2027년은 회사 입력치(예정).